Calculadora de Licencia de Maternidad
Calcula el inicio y fin de tu licencia de maternidad y el subsidio total del IMSS. Ingresa la fecha probable de parto y tu salario mensual.
La fecha exacta o aproximada del parto
$
Subsidio de maternidad total
$56,000
Total de días84 días (42+42)
Subsidio diario IMSS$666.67
Subsidio total estimado$56,000
Tope SDI (25 UMAs/día)$2,828.50
La licencia de maternidad del IMSS cubre 84 días al 100% del SDI (tope: $2,828.50/día). Tu salario está dentro del tope del IMSS — recibirás subsidio equivalente a tu salario completo. Base legal: Art. 101-103 LSS y Art. 170 LFT.
📊 Avanzado
Análisis avanzado
Distribución del subsidio, comparación de escenarios y referencia legal
Distribución del subsidio total entre período preparto y postparto:
AportacionesRendimientos
| Período | Días | Subsidio diario | Total período |
|---|---|---|---|
| Preparto | 42 días | $666.67 | $28,000 |
| Postparto | 42 días | $666.67 | $28,000 |
| Total | 84 días | $666.67 | $56,000 |
🔬 Profesional
Análisis profesional
Tabla de sensibilidad por salario, desglose completo y exportación
¿Cómo funciona la licencia de maternidad en México?
La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social garantizan 84 días de licencia de maternidad para trabajadoras aseguradas al IMSS: 42 días antes del parto y 42 días después. Durante este periodo, el IMSS paga el 100% del Salario Diario Integrado.
Días de licencia
Parto simple: 42 días antes + 42 días después = 84 días totales
Parto múltiple (gemelos+): 42 días antes + 56 días después = 98 días
Subsidio: 100% del SDI (máximo 25 UMAs/día = $2,828.50 en 2026)
Parto múltiple (gemelos+): 42 días antes + 56 días después = 98 días
Subsidio: 100% del SDI (máximo 25 UMAs/día = $2,828.50 en 2026)
Requisitos para el subsidio de maternidad
- Estar inscrita en el IMSS al momento del parto
- Haber cotizado al menos 30 semanas antes del parto
- No haber abandonado el trabajo por más de 3 semanas sin justificación médica
- Presentar certificado médico del IMSS indicando la fecha probable de parto
¿Puede el patrón complementar el subsidio?
- La ley no obliga al patrón a complementar si el IMSS paga
- Algunos contratos colectivos o contratos individuales sí incluyen complemento al 100%
- El patrón NO puede descontar del salario lo que el IMSS subsidia
- Si el SDI supera el tope de 25 UMAs, el patrón puede voluntariamente pagar la diferencia
Preguntas frecuentes
Sí, desde la reforma laboral de 2019, la trabajadora puede optar por transferir hasta 4 semanas de la licencia preparto al posparto, siempre y cuando no ponga en riesgo su salud. Así podría tener 2 semanas antes y 10 semanas después del parto, por ejemplo. Requiere autorización médica del IMSS.
La LFT garantiza 5 días de licencia de paternidad pagada al 100% por el patrón. El IMSS no subsidia estos días. Algunos contratos colectivos amplían este período. Hay proyectos legislativos para extender la licencia de paternidad, pero a 2026 el mínimo legal sigue siendo 5 días.
En caso de muerte fetal o del recién nacido, la licencia de maternidad se mantiene (84 días). El IMSS sigue pagando el subsidio completo. La trabajadora también tiene derecho a permisos adicionales por duelo según la empresa y el contrato colectivo.