¿Cuánto cuesta un empleado para el patrón en México 2026?

El costo real incluye el salario más: cuotas IMSS patronales (~10%), INFONAVIT (5%), SAR-Retiro (2%) e ISN estatal (~2%). En total, el empleador paga entre 19-25% adicional sobre el salario bruto. Con un salario de $15,000, el costo real es aproximadamente $18,500-19,000/mes.

¿Qué es el ISN (Impuesto sobre Nómina)?

El ISN es un impuesto estatal que pagan los patrones sobre las remuneraciones al trabajo. La tasa varía por estado: CDMX cobra 3%, la mayoría de los estados cobran 2-2.5%. Se calcula sobre la nómina bruta mensual.

Calculadora de Nómina para Empleador

Calcula el costo real de contratar un empleado en México. Incluye IMSS patronal, INFONAVIT, Retiro SAR e Impuesto sobre Nómina.

Salario mensual del empleado

¿Incluir ISN estatal?

Costo total mensual para el empleador

$17,312

Cuotas IMSS patronal$962.17

INFONAVIT (5%)$750.00

Retiro SAR (2%)$300.00

ISN ~2% (si aplica)$300.00

Sobrecosto sobre salario15.4%

Aguinaldo mensualizado$625.00

¿Cuánto cuesta realmente un empleado?

Contratar a un empleado cuesta entre 25% y 35% más de su salario nominal. Este sobrecosto incluye las cuotas patronales al IMSS, las aportaciones a INFONAVIT y SAR, y el Impuesto sobre Nómina estatal. La calculadora estima el costo real mensual para planear tu nómina correctamente.

Componentes del costo patronal

Costo Total = Salario + IMSS Patronal + INFONAVIT (5%) + SAR-Retiro (2%) + ISN (~2%)
Sobrecosto típico: 27–35% sobre el salario bruto

Ejemplo práctico

Ejemplo — Empleado con salario de $20,000/mes

Salario bruto$20,000

Cuotas IMSS patronal (~10%)$2,000

INFONAVIT (5%)$1,000

Retiro SAR (2%)$400

ISN estatal (~2%)$400

Costo total mensual$23,800

Aguinaldo mensualizado (15 días)+$833

ISN por estado en México 2026

CDMX: 3% (uno de los más altos)
Nuevo León: 2%
Jalisco: 2%
Puebla: 2%
Quintana Roo: 2.5%
Baja California: 2%

Preguntas frecuentes

El salario mínimo general es $278.80/día en 2026, equivalente a aproximadamente $8,364/mes. En la zona libre de la frontera norte (Tijuana, Mexicali, Juárez, Matamoros, Nuevo Laredo, Reynosa, Nogales, Ciudad Acuña) es $419.88/día, equivalente a $12,596/mes.

El empleado aporta aproximadamente 2.075% de su salario en cuotas obreras al IMSS (enfermedades, maternidad, invalidez). Sobre el salario de $20,000 serían ~$415/mes que se descuentan de su nómina. El empleador retiene este monto y lo entrega al IMSS junto con la cuota patronal.

El aguinaldo mínimo legal son 15 días de salario a pagar antes del 20 de diciembre. Sobre el aguinaldo también se pagan cuotas IMSS (excepto la parte exenta de 30 UMAs). Para planear tu presupuesto anual, divide el aguinaldo entre 12 meses y suma ese monto al costo mensual real.

No es legal. El IMSS es obligatorio para cualquier relación laboral subordinada. Las multas por no inscribir al IMSS pueden ser hasta 350 veces el salario mínimo diario por trabajador, más el pago retroactivo de cuotas. Además, si el trabajador sufre un accidente, la empresa asume toda la responsabilidad médica y legal.