Calculadora de días de vacaciones 2026
Reforma LFT 2023: desde 12 días en el primer año. Consulta tu tabla y calcula el pago con prima vacacional.
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años
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Días de vacaciones 2026
20 días
Días de vacaciones20 días
Salario diario$493.15
Pago días de vacaciones$9,863.01
Prima vacacional$2,465.75
Total con prima$12,328.77
Tabla de vacaciones 2026 (Reforma laboral)
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 años | 22 días |
| 7 años | 24 días |
| 8 años | 26 días |
| 9 años | 28 días |
| 10 años | 30 días |
| 11 años | 32 días |
| 12 años | 34 días |
| 13 años | 36 días |
| 14 años | 38 días |
| 15 años | 40 días |
| 16-20 años | 42 días |
| 21-25 años | 44 días |
| 26-30 años | 46 días |
| 31+ años | 48 días |
Días de vacaciones en México 2026
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2023, los días mínimos de vacaciones aumentaron sustancialmente. Antes de la reforma, un trabajador con 1 año tenía derecho a solo 6 días; ahora son 12 días desde el primer año.
Tabla de vacaciones 2026
Año 1: 12 días | Año 2: 14 días | Año 3: 16 días | Año 4: 18 días
Año 5: 20 días | Año 6: 22 días | ... +2 días cada año hasta 15 años
16-20 años: 42 días | 21-25 años: 44 días | 26-30 años: 46 días
Año 5: 20 días | Año 6: 22 días | ... +2 días cada año hasta 15 años
16-20 años: 42 días | 21-25 años: 44 días | 26-30 años: 46 días
¿Cuándo se generan las vacaciones?
- El derecho a vacaciones se genera al completar cada año de servicio
- Deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al cumpleaños laboral
- Las vacaciones no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo en terminación
- El trabajador puede dividir sus vacaciones, pero deben ser de al menos 6 días continuos
Reforma 2023: La modificación al artículo 76 LFT entró en vigor el 2 de enero de 2023. Los trabajadores que ya tenían antigüedad previa se beneficiaron inmediatamente del aumento.
Vacaciones proporcionales
Si llevas menos de un año trabajando o si la relación laboral termina, las vacaciones se calculan de forma proporcional. La fórmula es:
Vacaciones proporcionales = (Días vac. × Días trabajados en el año) ÷ 365
Preguntas frecuentes
Sí, aunque la LFT establece que deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes a cada aniversario laboral. Sin embargo, en la práctica muchas empresas permiten acumularlas. Lo importante es que el patrón no puede negarse a otorgarlas ni obligarte a no tomarlas.
El patrón está obligado a otorgar las vacaciones en la fecha acordada o antes de los 6 meses. Si no lo hace, está en violación de la LFT y puedes presentar una queja ante la STPS o demandar ante el Tribunal Laboral. En caso de terminación, esas vacaciones deben pagarse en el finiquito.