Calculadora de finiquito
Renuncia, mutuo acuerdo o fin de contrato: vacaciones + prima vacacional + aguinaldo proporcional.
$
años
días
días
Finiquito total estimado
$9,728
Vacaciones proporcionales$4,863.95
Prima vacacional (25%)$1,215.99
Aguinaldo proporcional$3,647.96
Prima de antigüedad$0.00
Días vac. correspondientes20 días
¿Qué es el finiquito en México?
El finiquito es el documento y pago mediante el cual el patrón liquida al trabajador las prestaciones económicas devengadas y no cobradas al momento de la terminación de la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, o vencimiento de contrato.
¿Qué incluye el finiquito?
- Vacaciones proporcionales: días de vacaciones generadas no gozadas en el año en curso
- Prima vacacional proporcional: 25% mínimo del valor de los días de vacaciones
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente a los días laborados en el año
- Salarios pendientes: días trabajados y no pagados
- Prima de antigüedad (solo obligatoria en renuncia si tienes 15+ años de servicio)
Finiquito = Vacaciones proporcionales + Prima vacacional
+ Aguinaldo proporcional + Salarios pendientes
Vacaciones prop. = Salario diario × Días vac. × Días trabajados / 365
+ Aguinaldo proporcional + Salarios pendientes
Vacaciones prop. = Salario diario × Días vac. × Días trabajados / 365
Diferencia entre finiquito y liquidación
El finiquito aplica en renuncias voluntarias, mutuo acuerdo o contratos por tiempo determinado. La liquidación incluye además la indemnización constitucional (3 meses) y 20 días por año, que solo corresponden en despido injustificado.
Importante: Aunque el trabajador renuncie, tiene derecho a todos los conceptos del finiquito. Ningún patrón puede negarse a pagarlo. El plazo recomendable para recibirlo es el mismo día de la baja.
Preguntas frecuentes sobre finiquito
Sí. Aunque renuncies voluntariamente, el patrón está obligado a pagarte todas las prestaciones devengadas: vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La única diferencia es que no recibes la indemnización de 3 meses ni los 20 días por año.
La LFT no establece plazo específico, pero debe pagarse al momento de la separación o a más tardar en días hábiles inmediatos. Si el patrón se niega, puedes acudir al Tribunal Laboral para exigir el pago con intereses.