Calculadora de finiquito
Renuncia, mutuo acuerdo o fin de contrato: vacaciones + prima vacacional + aguinaldo proporcional.
$
años
días
días
Finiquito total estimado
$9,728
Vacaciones proporcionales$4,863.95
Prima vacacional (25%)$1,215.99
Aguinaldo proporcional$3,647.96
Prima de antigüedad$0.00
Días vac. correspondientes20 días
Con 5 años te corresponden 20 días de vacaciones. En finiquito recibes la parte proporcional a los 180 días trabajados en el año actual.
📊 Avanzado
Análisis avanzado de finiquito
Compara renuncia vs despido, calcula el costo de salir antes y evalúa diferentes escenarios.
¿CUÁNTO CAMBIA SEGÚN CÓMO TERMINAS?
Renuncia voluntaria
$9,728
Vacaciones + prima$6,079.94
Aguinaldo proporcional$3,647.96
Prima antigüedad$0.00
Despido injustificado (solo finiquito)
$39,317
Vacaciones + prima$6,079.94
Aguinaldo proporcional$3,647.96
Prima antigüedad$29,589.04
Con menos de 15 años, al renunciar no recibes prima de antigüedad. Solo en despido o mutuo acuerdo se genera. Diferencia: $29,589.
🔬 Profesional
Simulador profesional de finiquito
Desglose completo con base legal, sensibilidad por salario y años, exportación de cálculo.
DESGLOSE COMPLETO DEL CÁLCULO
Datos base
Salario mensual$15,000
Salario diario$493.15
Años trabajados5 años
Días trabajados en año actual180 días
Días vacaciones correspondientes20 días
Desglose de conceptos
Vacaciones proporcionales$4,863.95
Prima vacacional (25%)$1,215.99
Aguinaldo proporcional$3,647.96
Prima de antigüedad$0.00
TOTAL FINIQUITO$9,728
CÁLCULO PASO A PASO
1. Salario diario = $15,000 × 12 ÷ 365 = $493.15
2. Vacaciones proporcionales = $493.15 × 20 × 180/365 = $4,863.95
3. Prima vacacional = $4,863.95 × 25% = $1,215.99
4. Aguinaldo proporcional = $493.15 × 15 × 180/365 = $3,647.96
5. Prima antigüedad = No aplica
TOTAL = $9,728
¿Qué es el finiquito en México?
El finiquito es el documento y pago mediante el cual el patrón liquida al trabajador las prestaciones económicas devengadas y no cobradas al momento de la terminación de la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, o vencimiento de contrato.
¿Qué incluye el finiquito?
- Vacaciones proporcionales: días de vacaciones generadas no gozadas en el año en curso
- Prima vacacional proporcional: 25% mínimo del valor de los días de vacaciones
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente a los días laborados en el año
- Salarios pendientes: días trabajados y no pagados
- Prima de antigüedad (solo obligatoria en renuncia si tienes 15+ años de servicio)
Finiquito = Vacaciones proporcionales + Prima vacacional
+ Aguinaldo proporcional + Salarios pendientes
Vacaciones prop. = Salario diario × Días vac. × Días trabajados / 365
+ Aguinaldo proporcional + Salarios pendientes
Vacaciones prop. = Salario diario × Días vac. × Días trabajados / 365
Diferencia entre finiquito y liquidación
El finiquito aplica en renuncias voluntarias, mutuo acuerdo o contratos por tiempo determinado. La liquidación incluye además la indemnización constitucional (3 meses) y 20 días por año, que solo corresponden en despido injustificado.
Importante: Aunque el trabajador renuncie, tiene derecho a todos los conceptos del finiquito. Ningún patrón puede negarse a pagarlo. El plazo recomendable para recibirlo es el mismo día de la baja.
Preguntas frecuentes sobre finiquito
Sí. Aunque renuncies voluntariamente, el patrón está obligado a pagarte todas las prestaciones devengadas: vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La única diferencia es que no recibes la indemnización de 3 meses ni los 20 días por año.
La LFT no establece plazo específico, pero debe pagarse al momento de la separación o a más tardar en días hábiles inmediatos. Si el patrón se niega, puedes acudir al Tribunal Laboral para exigir el pago con intereses.