Calculadora de prima de antigüedad
12 días de salario por año de servicio. Tope: 2× el salario mínimo ($557.60/día en 2026). Art. 162 LFT.
$
años
Prima de antigüedad
$29,589
Salario diario$493.15
Salario para cálculo (tope 2× SMG)$493.15
Años de servicio5 años
Días base (12/año)60 días
¿Aplica prima?Sí
Tu prima de antigüedad es $29,589: 5 años × 12 días × $493.15/día.
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PRIMA SEGÚN CAUSA DE TERMINACIÓN
Con 5 años de antigüedad y salario de $15,000:
Despido injustificado
Siempre aplica
$29,589
Mutuo acuerdo
Siempre aplica
$29,589
Renuncia voluntaria
No aplica (necesitas 10 años más)
$0
Con 5 años de servicio, la prima de antigüedad en renuncia voluntaria no es obligatoria. Si negocias un mutuo acuerdo, recibirías $29,589. A los 15 años ya puedes renunciar con prima garantizada.
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DESGLOSE COMPLETO (ART. 162 LFT)
Datos base
Salario mensual$15,000
Salario diario$493.15
Tope 2× SMG diario$557.60
Salario para prima$493.15
¿Aplica tope?No
Cálculo de la prima
Años de servicio5 años
Días por año (fijo)12 días
Días base totales60 días
Prima calculada$29,589.04
Causa de terminacióndespido_injustificado
PRIMA APLICABLE$29,589
FÓRMULA (Art. 162 LFT)
1. Salario diario = $15,000 × 12 ÷ 365 = $493.15
2. Salario prima = min($493.15, 2× SMG = $557.60) = $493.15
3. Días base = 12 × 5 años = 60 días
4. Prima bruta = $493.15 × 60 = $29,589.04
PRIMA APLICABLE = $29,589
¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación laboral regulada por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope en el salario de 2 veces el salario mínimo general vigente.
Fórmula de la prima de antigüedad
Prima = min(Salario diario, 2 × SMG) × 12 × Años
Tope salario 2026 = $278.80 × 2 = $557.60/día
Ejemplo: 10 años, salario diario $493.15
Prima = $493.15 × 12 × 10 = $59,178
Tope salario 2026 = $278.80 × 2 = $557.60/día
Ejemplo: 10 años, salario diario $493.15
Prima = $493.15 × 12 × 10 = $59,178
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad?
- Siempre: En despido injustificado, mutuo acuerdo, incapacidad permanente, fallecimiento
- Riesgo de trabajo: Si la terminación es por causa de riesgo profesional
- Renuncia voluntaria: Solo si el trabajador tiene 15 o más años de servicio
- No aplica en renuncia voluntaria con menos de 15 años de servicio
Art. 162 LFT: "Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:... Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios."
El tope de 2× salario mínimo
Si tu salario diario supera el doble del salario mínimo diario ($557.60 en 2026), la prima de antigüedad solo se calcula sobre ese tope, no sobre tu salario real. Este tope aplica únicamente para la prima de antigüedad, no para otros conceptos de liquidación.
Preguntas frecuentes
No. La prima de antigüedad es irrenunciable e inderogable por acuerdo entre las partes. Cualquier cláusula contractual que la elimine es nula de pleno derecho según el artículo 33 LFT.
Sí, pero con exención. La prima de antigüedad está exenta de ISR hasta 90 veces el salario mínimo general por año de servicio. Cualquier monto que exceda ese límite se suma a los demás ingresos y tributa a la tasa marginal del trabajador.